「廣告越多,就越沒效益」把整個blog貼滿滿就會訂單滾滾來?
這樣的觀念,極可能導致訂單一張也看不到喔!
那要怎麼貼廣告才有效?
其實大家可以問問自己,什麼樣的廣告才會讓你買單?
一般而言,在網路上能促成訂單有幾個因素,
掌握這些key point,你就有機會打倒業績王。
要點1.價格
這是最平常的行銷手法,量販店最常看到,「1瓶299,兩瓶只要500元!」這樣的廣告標語,很令人心動吧!不知不覺你硬是拿了兩瓶,因為比較便宜~
但是這個方法不是長久之道,一來會打壞市場價格,顧客久而久之就不再認為你的產品是具有價值,二來會減少獲利,這也是為什麼廠商都很討厭削價競爭,因為那樣只會將產品導向死路,無法活絡市場,站長千萬不要降價求售喔。
要點2.通路
通路就是產品跟服務產生交易的地方。7-11是一種通路、家樂福也是通路,小至路邊攤,大至迪士尼樂園、故宮博物院、長榮航空全都是通路,「網路」能否產生交易?可以,所以它也是一種通路。想像一下你的部落格如果是一間店,你要怎麼販售你的商品?全部都擺上去像是一家雜貨店,沒有令人深刻的形象、沒有流暢的導引動線、沒有別有心思的佈置,甚至是髒亂不堪、爬滿蟲子,試想如果你是路過的網友,會有心情好好的研究商品內容,思考自己究竟需不需要它嗎?
如今,有成萬上億計的網站(也就是通路)同時營運,招攬顧客成了一門非常重要的學問,如果你能找到三個問題的解答,你絕對有機會成為業績王:
一、如何找到人來拜訪你的網站?
就是怎麼讓你的網站擁有高人氣。仔細研究各大人氣部落格,我們不難發現它們都擁有同樣的特色:內容豐富、讓人想看。
舉幾個例子:
1.彎彎到底是如何衝高它的部落格人氣?因為它有超多可愛的圖,還聰明的結合了msn可顯示表情、圖片的功能,而且免費下載,讓網友喜歡到彎彎落格搜刮,因為這樣它們就可以有許多可愛的圖片。
2.魔鬼甄與天使珈:你想知道有什麼好吃的嗎?這裡有許多真心分享的食記,配合大量令人垂涎三尺的高畫質近拍圖片,讓你透過這裡就知道全台各地的美食,甚至揪團團購。
其實經營部落格很重要的就是內容,不僅要豐富,還要有讓人想看的動機。歡迎站長透過部落格人氣榜單,從中觀察並推敲出您也可以經營的方向,當然可以跟其他朋友交換網址連結,也是不錯的方式。
二、如何讓他決定下單購買?
當有人無論透過搜尋、無意逛到,甚至是你的強力推薦進到了你的部落格,他會在什麼時候想要購買你在部落格里推薦的商品?答案是:他想要也需要的時候。(Tip:通常需要會比想要容易下單)
再舉幾個例子,讓大家知道怎麼樣才能讓你的顧客想要也需要:
1.他不想要,也不需要
當你在路上遇到推銷員,第一反應是什麼?相信90%以上的人都會揮手拒絕,因為人會自動拒絕任何強加的觀念,不喜歡接受(或是承認)陌生人說的話,就算你賣的東西真的可以青春永駐,他們都會自動的不相信。
所以,你的部落格不能是一位推銷員。(切記!滿滿的廣告文字只會讓人反彈生厭)
2.他想要,但他覺得自己不需要:
像是「淨水器」、「保健食品」一類的商品,平常用不到,但其實人人都想要!那要怎麼促成訂單?就讓他覺得自己需要!建議大量舉例出生活上會遇到的狀況、需要這些商品的情形,能的話加上使用的見證(發燒鑑貨團產出的文章就是很好的素材),只要讓網友發現這也是我需要的產品清單之一!而不是「有機會再看看」,這也是通路王一直強調的真心推薦模式。
3.他不想要,但他需要
有這種東西?當然有!舉凡保險、語言學習、考取證照這類的產品,就是一般人不太想要,但他其實很需要。這類產品通常有高獎金的特色(業績王最容易從此產生),那要怎麼觸動網友想要的那股衝動呢?這可得費些勁兒了!建議可以把握幾個訣竅:告訴網友如果他們少了這項產品,他會有什麼後果、告知該產品的附加價值(側面攻擊)、大量引用研究上的數據來佐證你說的話。當他被你說服,恭喜!這筆訂單就成交了~
4.他想要,他也需要
通常訂單王都是在這裡產生的(不見得是業績王)!每天都一定需要的東西是什麼?答對了!食物、衛生紙、牙膏、牙刷這些日用品,這類的商品需求量大,成交最快,促成的訂單量會非常可觀(不過大多獎金%數都很低)。通常您只需要提供這類的顧客一個購買連結,告訴他這裡有得買、產品有保障,訂單就會成交。但是,由於成交門檻極低,所以你的競爭者最多,如何在一條人聲鼎沸的夜市裡賣出你的商品,那就需要更大的叫賣聲、還有裝潢。
三、如何讓他再來你的網站購買?
難嗎?很難,所以才需要這篇文章,告訴你「廣告越多,就越沒效益」。此篇文章僅以探討您的網站(部落格、論壇)就是您販售產品的通路為前提,真正的終極經營之道,留待下次再與大家分享討論。
經營你的客群,千萬不要短視近利,讓你的顧客能在下次想購買的時候再回來,可以非常輕鬆省力。有沒有想過,為什麼你的首頁設為yahoo奇摩?朝著這個方向走,你就知道怎麼讓顧客回籠。yahoo奇摩擁有大量內容,他還擁有搜尋引擎的功能,他還整合了email、新聞、音樂、電影...等,因為有了這些服務,yahoo奇摩擁有最多的忠實觀眾。當然,我們做不到yahoo這樣眾多的內容,但是我們絕對要努力做到提供"商品購買服務"的角色,如果我們可以,那顧客從此再也不用去尋找其他購買點,因為他信任你,所以他只需來你的網站就好了。
說得很簡單,怎麼作才是重點。建議剛起步的會員,先挑選好你的主要商品,再謹慎思考你的主要客群為何(這很重要,因為找到需要也想要的人,訂單才容易成交),最後你應該提供所有他們應該知道的資訊,當你成為了此領域的專家,其他人就再也侵略不了你的市場,因為你就是這個商品的龍頭。
例如:你鎖定了"達利壁貼"這項商品,然後研判"上班族"的"女性"對這個會有興趣,接著你就可以開始在自己的部落格新增各式各樣關於"壁貼"的知識,像是壁貼的種類、別人怎麼利用壁貼、達利壁貼有哪些好處(可重複撕貼、環保、有認證)、其他種壁貼的缺點與建議(不要惡意攻擊,會造成反效果),用詞遣字要能使上班族女性覺得親切友善,要從顧客的角度設身處地著想,如果你是顧客,你會想知道哪些資訊?把那些解答都找過來就對了!(千萬記得要注意著作權問題,引用聲明是基本必要的)接著你就會慢慢發現,想買壁貼的人都會來這裡逛逛,你的訂單也開始成長!
要點3.產品本質
其實這是廠商應該學習的功課,不過可以教教大家怎麼把一個看起來不怎麼樣的商品,賣的有聲有色!
關於"賣點"這件事,需要深入瞭解產品本質,才知道這到底是不是顆未來之星。迴紋針就是一個很棒的例子,你從來不知道一根鐵絲可以造成全世界的轟動!但是挪威的約翰‧瓦萊他辦到了,他讓這個世界的文書作業更容易整理、歸納,並創造了無數的財富!當所有人都認為是廢鐵的商品,可能因為你的巧思、創意、包裝,讓他變成亮澄澄的黃金!這是你的事業,廠商的文案僅供參考,你可以照本宣科,但你可能收穫不大,你也可以鑽研發揮,就有機會點石成金。
「廣告越多,就越沒效益」,重新檢視一下自己的網站、部落格吧!也許那些花俏的廣告,正是顧客不買單的開始阿...
由於各行各業為求壓低成本爭取利潤,從而衍生了在家工作成為未來的大方向!!!透過網路的驚人威力,創造財富?不是沒有,只是你不知道!!!立即加入Infinity Downline(簡稱ID)最強團隊!
2010年12月5日 星期日
2010年12月3日 星期五
來自KAVEN給GDI新舊夥伴的勸言---轉自凱文親身說法 + 夥伴們及紗紗感言
我是KAVEN
我想很多新加入的GDI夥伴不見得認識我
我所指的是真正的認識我 以及與我共識過的認識
說實話
如果可以我實在不願發表今天的文章
同屬網路工作
互相批評 在他人眼中 只不過是在看笑話
早在數周前 我就跟你們的領導人 也是我的老夥伴咖啡通話聯繫過
請他對自己下線教育時
不需要以批評他人的方式 來彰顯自己的好
尤其在網路上
很遺憾的是 這樣的事情還在發生
要知道凡走過必留痕跡如果批評的是事實 那也就算了
但這樣無的放矢
如果我今天再不做澄清
那就是對不起我的夥伴了
我想我也有該自我檢討的部分
就是在我當時要轉換跑道時
並沒對所有我旗下的GDI夥伴告知他們原因
當時的想法是
我轉換跑道之時 雖然是經我再三評估的決定
(我至少花了三個月 評估不下近百家直銷公司以及體系)
但畢竟當時在另一家公司連我自己都必須從零開始
我不想冒然得讓所有舊夥伴跟進我承擔風險
所以 我僅僅跟幾位跟幾位老夥伴提起
(如果我要帶槍投靠 各位想想GDI五代內我有多少人的EMAIL 至今我從沒為自己的利益 去發信過不是嗎?)
時至今日
我已確信我當時的評估是正確的了
我想現在也是時機
通告週知所有GDI夥伴KAVEN為何要從GDI轉換跑道
1.GDI的收入無法全職
如果你只想到每個月賺個幾百元 最多幾千元 那你可以繼續做GDI 他一定可以達成
但如果你想改變自己未來生活品質 想真正取代收入
那我可以告訴你 非常有難度我敢這麼說 因為我是唯一在GDI台灣收入超過2000美元的人
事實上90%的會員根本收入很難超過100美元(包括所有低投資額網賺類型的都一樣)
事實上即使像咖啡多年來這麼努力 且身為你們團隊總上線的人 你們問問他收入有沒有超過1000美元
主要原因 在於五代的收入限制 要知道老鷹往往出現在三代外(例如咖啡 就是我第四代下線)等於說 假如今天你組織出現一位老鷹他很認真 但他在你的第五代 你要不要幫他? 當然要幫是不是?但是GDI公司卻只能回饋你1美元不是嗎?
更不要說卡位的人
在GDI制度上 竟然不會自動緊縮 你下面的人明明不消費也不做了 但他沒自己寫信到美國去退出 他就活生生卡著你一代位置 因此中間沒發出去的獎金GDI公司都自己回收了 這樣合理嗎? 如果不緊縮 要累積五代5000人 談何容易(有 人問 KAVEN難道你當初不知道嗎? 沒錯 我的確不知道 而且不知道的可多了 你們現在所有的中文資訊 有哪一項 不是我們台灣人早期夥伴 自己一一辛苦翻譯出來的? 甚至現在你們現在所擁有每個問題與解答 哪個不是當初一步一腳印碰到問題後 我們自己去找答案解決出來的?)(紗:這是真的...要不是當初老夥伴們累積經驗想破腦袋寫出各式各樣的問與答,哪來今天你們的隨手可用)
2.同工不同酬
同樣花時間廣告 同樣推薦到一位經營者 同樣用心輔導一位下線學會所有網路行銷的知識 但收入與回報卻是天差地別不要老是用投資金額較高 GDI投資金額較低來強調比較 網路上多的是不用錢加入的衝浪直銷
重點在於 你投入的金錢與時間能否達成你期望的回報今天就算不用投資半毛錢 但賺不到真正的收入 有意義嗎?那也不過是再浪費生命
今天很多網路上的朋友 之所以要投入網路創業 心裡面所想的不就是希望提前退休嗎?如果你明知道90%人就算全力以赴經營3年 也賺不到全職收入 請問你不會跟我當時一樣 問自己為什麼嗎?在這我們找到答案了 或許我們投入金額高10倍 但收入也高10倍 速度也快10倍(事實上 我在另一家網路傳銷上投入半年收入 就已經超越我在GDI投入3年的收入還多 重點是 像我這樣收入甚至超過我收入的下線 大有人在)
(紗:我也是!!!!!差異太大了!!!!!)
3.完全沒有中文資源
當初我們跟你們現在一樣 是那麼認真投入GDI
現在你們看到的所有中文資訊 我敢說有超過80%來自KAVEN與台灣夥伴的手上 沒有半點中文資源是來自於公司的協助早在3年多前我就寫問過GDI什麼時候會中文化
答覆是 未來會盡快中文化
3年多後 我再度寫信問
答覆是 未來會盡快中文化
要知道我們華人對英文可是不行的甚至 我會員為了問一個問題 特別用GOOGLE翻譯成英文
寫信問GDI問題 答覆竟然是: Please speak english!! (紗:當下看到這樣的回應時,說真的我們除了冒火之外真的是極度的失望...)要知道你GDI公司可以敷衍我 但我面對這麼多相信我的下線 我能敷衍嗎?
這群下線是相信我們組織才相信公司 還是相信公司才相信組織?
公司是我們合作的對象 既然GDI不重視這塊市場 我們當然有權選擇換掉他各位GDI夥伴 你們想想 KAVEN並不是在GDI沒有收入 不是沒有嘔心瀝血的努力 更不是做不起來才會跑道我當時要下這樣的決定談何容易 但我無法做一個讓自己下線跟著我卻看不見未來的上線
也因此我評估了三個多月 才找到一家能真正結合網路行銷的直銷且非常前景的機會
我想 我寫到這邊也夠了
這篇文章主要是我想對GDI老夥伴給個交代
到目前為止我為以前GDI夥伴所建立的 www.5x5x5.ws 網站我都還在付費 為什麼?
只不過是一句話 生意不成仁義在
還是那句老話
組織行銷是做人的事業
請將心比心
今天無論你決定做 GDI 還是決定做任何一家合法傳直銷
我想很多新加入的GDI夥伴不見得認識我
我所指的是真正的認識我 以及與我共識過的認識
說實話
如果可以我實在不願發表今天的文章
同屬網路工作
互相批評 在他人眼中 只不過是在看笑話
早在數周前 我就跟你們的領導人 也是我的老夥伴咖啡通話聯繫過
請他對自己下線教育時
不需要以批評他人的方式 來彰顯自己的好
尤其在網路上
很遺憾的是 這樣的事情還在發生
要知道凡走過必留痕跡如果批評的是事實 那也就算了
但這樣無的放矢
如果我今天再不做澄清
那就是對不起我的夥伴了
我想我也有該自我檢討的部分
就是在我當時要轉換跑道時
並沒對所有我旗下的GDI夥伴告知他們原因
當時的想法是
我轉換跑道之時 雖然是經我再三評估的決定
(我至少花了三個月 評估不下近百家直銷公司以及體系)
但畢竟當時在另一家公司連我自己都必須從零開始
我不想冒然得讓所有舊夥伴跟進我承擔風險
所以 我僅僅跟幾位跟幾位老夥伴提起
(如果我要帶槍投靠 各位想想GDI五代內我有多少人的EMAIL 至今我從沒為自己的利益 去發信過不是嗎?)
時至今日
我已確信我當時的評估是正確的了
我想現在也是時機
通告週知所有GDI夥伴KAVEN為何要從GDI轉換跑道
1.GDI的收入無法全職
如果你只想到每個月賺個幾百元 最多幾千元 那你可以繼續做GDI 他一定可以達成
但如果你想改變自己未來生活品質 想真正取代收入
那我可以告訴你 非常有難度我敢這麼說 因為我是唯一在GDI台灣收入超過2000美元的人
事實上90%的會員根本收入很難超過100美元(包括所有低投資額網賺類型的都一樣)
事實上即使像咖啡多年來這麼努力 且身為你們團隊總上線的人 你們問問他收入有沒有超過1000美元
主要原因 在於五代的收入限制 要知道老鷹往往出現在三代外(例如咖啡 就是我第四代下線)等於說 假如今天你組織出現一位老鷹他很認真 但他在你的第五代 你要不要幫他? 當然要幫是不是?但是GDI公司卻只能回饋你1美元不是嗎?
更不要說卡位的人
在GDI制度上 竟然不會自動緊縮 你下面的人明明不消費也不做了 但他沒自己寫信到美國去退出 他就活生生卡著你一代位置 因此中間沒發出去的獎金GDI公司都自己回收了 這樣合理嗎? 如果不緊縮 要累積五代5000人 談何容易(有 人問 KAVEN難道你當初不知道嗎? 沒錯 我的確不知道 而且不知道的可多了 你們現在所有的中文資訊 有哪一項 不是我們台灣人早期夥伴 自己一一辛苦翻譯出來的? 甚至現在你們現在所擁有每個問題與解答 哪個不是當初一步一腳印碰到問題後 我們自己去找答案解決出來的?)(紗:這是真的...要不是當初老夥伴們累積經驗想破腦袋寫出各式各樣的問與答,哪來今天你們的隨手可用)
2.同工不同酬
同樣花時間廣告 同樣推薦到一位經營者 同樣用心輔導一位下線學會所有網路行銷的知識 但收入與回報卻是天差地別不要老是用投資金額較高 GDI投資金額較低來強調比較 網路上多的是不用錢加入的衝浪直銷
重點在於 你投入的金錢與時間能否達成你期望的回報今天就算不用投資半毛錢 但賺不到真正的收入 有意義嗎?那也不過是再浪費生命
今天很多網路上的朋友 之所以要投入網路創業 心裡面所想的不就是希望提前退休嗎?如果你明知道90%人就算全力以赴經營3年 也賺不到全職收入 請問你不會跟我當時一樣 問自己為什麼嗎?在這我們找到答案了 或許我們投入金額高10倍 但收入也高10倍 速度也快10倍(事實上 我在另一家網路傳銷上投入半年收入 就已經超越我在GDI投入3年的收入還多 重點是 像我這樣收入甚至超過我收入的下線 大有人在)
(紗:我也是!!!!!差異太大了!!!!!)
3.完全沒有中文資源
當初我們跟你們現在一樣 是那麼認真投入GDI
現在你們看到的所有中文資訊 我敢說有超過80%來自KAVEN與台灣夥伴的手上 沒有半點中文資源是來自於公司的協助早在3年多前我就寫問過GDI什麼時候會中文化
答覆是 未來會盡快中文化
3年多後 我再度寫信問
答覆是 未來會盡快中文化
要知道我們華人對英文可是不行的甚至 我會員為了問一個問題 特別用GOOGLE翻譯成英文
寫信問GDI問題 答覆竟然是: Please speak english!! (紗:當下看到這樣的回應時,說真的我們除了冒火之外真的是極度的失望...)要知道你GDI公司可以敷衍我 但我面對這麼多相信我的下線 我能敷衍嗎?
這群下線是相信我們組織才相信公司 還是相信公司才相信組織?
公司是我們合作的對象 既然GDI不重視這塊市場 我們當然有權選擇換掉他各位GDI夥伴 你們想想 KAVEN並不是在GDI沒有收入 不是沒有嘔心瀝血的努力 更不是做不起來才會跑道我當時要下這樣的決定談何容易 但我無法做一個讓自己下線跟著我卻看不見未來的上線
也因此我評估了三個多月 才找到一家能真正結合網路行銷的直銷且非常前景的機會
我想 我寫到這邊也夠了
這篇文章主要是我想對GDI老夥伴給個交代
到目前為止我為以前GDI夥伴所建立的 www.5x5x5.ws 網站我都還在付費 為什麼?
只不過是一句話 生意不成仁義在
還是那句老話
組織行銷是做人的事業
請將心比心
今天無論你決定做 GDI 還是決定做任何一家合法傳直銷
自己的好都無須透過批評甚至扭曲他人 才能彰顯
到最後你會發現 自己的努力才是決定勝敗的關鍵
PS:在此文之後 KAVEN 期望大家無須再回應 或去筆戰 或在意任何網路上極少數莫須有的批評 生意以和為貴 謠言止於智者 網路上的一切自有公評
KAVEN
到最後你會發現 自己的努力才是決定勝敗的關鍵
PS:在此文之後 KAVEN 期望大家無須再回應 或去筆戰 或在意任何網路上極少數莫須有的批評 生意以和為貴 謠言止於智者 網路上的一切自有公評
KAVEN
2010年12月2日 星期四
現今社會的現況…
花錢連鎖加盟,花了數十萬元的加盟金給總店,它穩賺不賠,而你錢都花了,卻不知要多久才能回收加盟成本…結果是:總店收了你的加盟金穩賺不賠,而你卻自己要想辦法找客源,每個月營收有限,更不知道何時才能把花出去的
加盟金賺回來… 如果加盟不用加盟金,那該有多好!如果已擁有龐大的客源,那該有多好!
自己籌資創業,花了上百萬元,人事、行政、會計、行銷都要自己來!
結果是:10家創業,9家倒閉。開業時,錢一直燒進去,撐不下去結束營業時,已負債數百萬甚至千萬元…
如果創業可以不需資金,那該有多好!結果是:10家創業,9家倒閉。開業時,錢一直燒進去,撐不下去結束營業時,已負債數百萬甚至千萬元…
如果創業只要照著既有的模式做,就可以有穩定成長的收入,那該有多好!
花了數千元參加傳直銷,為了獲得最高利潤空間,卻一再進貨,為了把貨賣出去,卻一再花錢學習!
結果是:花了上萬元甚至十數萬元,但卻還無法賺到錢…
如果加入會員不用進貨,更沒有囤貨,那該有多好!結果是:花了上萬元甚至十數萬元,但卻還無法賺到錢…
如果要領取獎金不用有自己的責任額,就可以領到所有的獎金,那該有多好!
新的生活模式
隨著時代改變與產業模式的進展,愈來愈多的企業選擇以約聘的方式取代終身聘僱制,以減少企業原本負擔最大的人事成本。
因為產業模式的改變,愈來愈多舒活(SOHO)族崛起,使人們越來越必須符合專業及自我負責的時代需要。而以家為基礎的事業開創模式已成為一股無法抵抗的產業風氣。
「富爸爸辭職創業(Rich Dad’s Before You Quit Your Job)」書中提到:致富的前題是…
想要得到自由,您就得先放棄安穩;僱員們要的是安穩,而創業者要的是自由!
這樣的先知卓見,時至今日已不斷的被印証了,因為在美國每10秒鐘就會有一個人開始這個以家為基礎的事業開創模式,從過往20年的600萬人次,增加到現在已超過4,500萬人次,而且還不斷的在增長中。
現在的您,也正讓自己朝這個新的生活模式前進,就端看您自己願不願意去跨出這一步了…
如想要了解更多資訊或有任何問題可直接於線上諮詢
2010年12月1日 星期三
只有放棄眼前利益,才能獲取長遠大利 ~
有個青年向一個富翁請教成功之道,
富翁卻拿了三塊大小不一的西瓜放在青年面前,
問道:如果每塊西瓜代表一定程度的利益,你選哪塊?
<當然是最大的那塊啊!>青年不猶豫地回答。
富翁一笑說:<那好,請吧!>
富翁把那塊最大的西瓜遞給青年,
而自己卻吃起了最小的那塊。
很快,富翁就吃完了,
隨後拿起桌上的最後一塊西瓜得意地在青年面前晃了晃,
大口吃了起來。
青年馬上明白了富翁的意思~
富翁吃的瓜雖然没有青年的大,卻比青年吃得多。
如果每塊西瓜代表一定程度的利益,
那麼富翁佔有的利益自然比青年多。
吃完西瓜,
富翁對青年說:要想成功,就要學會放棄,
只有放棄眼前利益,才能獲取長遠大利,
這就是我的成功之道。
羅馬不是一天造成的,不要想一步登天,
除非你是抱著金湯匙長大的。
.
網賺比誰賺的快,追求的是暫時性的收入。
直銷比誰做得久,追求的是持續性的收入。
你現在加入Infinity Downline,是為了以後過更好ㄉ生活,不是嗎?
並不是為了現在吧!
只有放棄眼前利益,
才能獲取長遠大利。
要想成功,就要學會放棄。
你還在等什麼?
想成為網路直銷業的大老鷹嗎?
各位好朋友!準備好為你的人生做出改變了嗎?
富翁卻拿了三塊大小不一的西瓜放在青年面前,
問道:如果每塊西瓜代表一定程度的利益,你選哪塊?
<當然是最大的那塊啊!>青年不猶豫地回答。
富翁一笑說:<那好,請吧!>
富翁把那塊最大的西瓜遞給青年,
而自己卻吃起了最小的那塊。
很快,富翁就吃完了,
隨後拿起桌上的最後一塊西瓜得意地在青年面前晃了晃,
大口吃了起來。
青年馬上明白了富翁的意思~
富翁吃的瓜雖然没有青年的大,卻比青年吃得多。
如果每塊西瓜代表一定程度的利益,
那麼富翁佔有的利益自然比青年多。
吃完西瓜,
富翁對青年說:要想成功,就要學會放棄,
只有放棄眼前利益,才能獲取長遠大利,
這就是我的成功之道。
羅馬不是一天造成的,不要想一步登天,
除非你是抱著金湯匙長大的。
.
網賺比誰賺的快,追求的是暫時性的收入。
直銷比誰做得久,追求的是持續性的收入。
你現在加入Infinity Downline,是為了以後過更好ㄉ生活,不是嗎?
並不是為了現在吧!
只有放棄眼前利益,
才能獲取長遠大利。
要想成功,就要學會放棄。
你還在等什麼?
想成為網路直銷業的大老鷹嗎?
各位好朋友!準備好為你的人生做出改變了嗎?
2010年11月29日 星期一
加入Infinity Downline的四大好處
1.純熟的網路行銷技巧
ID將會是你進入網路經濟體系中最好的磨練
運用既有的穩定體系築出屬於自己的行銷手法
2.不需要推銷產品
你唯一的產品就是他人對於你這個品牌的信任
邀請他人和你有同樣的學習場域一起領獎金
3.穩定且永久的收入
不需要每個月重新邀請
只要一次邀請成功 收入將無限持續
4.成果持續累積
每次邀請一位同伴將成為你固定的獎金
每多邀請一位 成果和獎金將不斷累積向上
2010年11月23日 星期二
仔細聽! 富爸爸窮爸爸 作者 Robert. T. Kiyosaki 告訴你如何提早退休
2010年11月20日 星期六
加入全民網賺團隊!比別人早一步成功!
Infinity Downline全民網賺團隊重大改革!!
即日起所有夥伴皆可享有三大團隊優勢!!
優勢一:送你團隊專屬推廣網站!!
精美網站加入立即送,立刻加入立刻推廣給親朋好友!
優勢二:團隊首創1推4制度!!幫你排會員!
幫助新人,讓夥伴快速起步;展望未來,獲利長遠!源源不絕!
優勢三:團隊專屬討論區!
加入團隊,不再只是聽命行事!團隊提供各種方案給不同需求的夥伴
討論區提供你最前線的資訊掌握及凝聚夥伴向心力
人人平等!不再是由上往下傳的資訊!
經營ID到現在,看過太多人因為自行經營不起來而離開
ID的制度很好也是目前站長看過最強大的計劃
但是團結勢必力量大,如果沒有一個有規劃的團隊
想在ID站穩腳步是不容易的
目前我最常看到的情況是(非本團隊的ID經營者)
有些人一開始找到一些夥伴賺了一點錢覺得很不錯,但沒想到過了一陣子
下面會員因為找不到人而離開,人數越來越少,最後放棄不完了
原因出在:大多數的朋友都是網賺新手,他們當然需要花更多時間學習
相對的,每月的花費與時間壓縮下加速夥伴放棄!
綜合團隊三大優勢
今天加入全民網賺團隊,你已經可以少做一半的事了!
你除了得到一個個人網站!團隊的夥伴及站長都會幫助你!
若我們有更多新會員加入,也都會優先排給還在付費的夥伴!
先打平收支~才有更多心力發展下去!
不管你是新手入門或是想要永續經營的夥伴
都歡迎你加入ID全民網賺團隊!!
2010年11月15日 星期一
為什麼你不是經理…
有個企業老闆有兩個得力助手,小李和小張。由於物價一直漲,老闆想要了解公司最近主要原料的成本及變化,以便決定進貨策略,於是叫了小李來問。
「現在大豆一斤多少錢?」小李說:「我去查一下。」隔了一會兒,小李來報告了:「老闆,大豆一斤12元,大量買100斤以上的話一斤10元,如果我們跟他們簽合約保證一年的量,還可以一斤省兩元,等於一斤八元。」老闆很快下了決定,要小李先大量進貨100斤試試看。
過了兩個月後,老闆覺得這批貨的品質不錯,想要再加碼買進,剛好小李出差去了,於是就找了小張來問話:「現在大豆一斤多少錢?」小張說:「我去查一下。」隔了一會兒,小張回報了:「老闆,大豆現在一斤13元。」老闆又問:「如果大量買的話是多少錢?」小張表示要再去問問看,過一會小張回報:「大量買的話一斤11.5元」。老闆又問:「如果我們跟他們簽合約保證量的話,可談到多少錢?」小張回答:「老闆,讓我再去查一下…」
這個故事說完了,大家大概知道怎麼回事了。顯然小李是個舉一反三,事事站在老闆及公司的高度想事情的人,而小張是一個命令一個動作的人,雖然認真,但是不會為公司多想一步的員工。
幾個月後,老闆升了小李當經理,小張不服跑去找老闆問,為什麼經理不是我?老闆就把這個例子說了,反問他,「你知道為什麼經理不是你了嗎?」
我們回想一下,在工作上我們到底是小李還是小張。如果我們跟小張一樣,老闆叫我們做什麼我們才做什麼,從來不去思考接下來我應該怎麼做,才可以幫公司開源節流或解決問題,那老闆為什麼要升我的官?
很多人以為把事情做好就是優秀的員工,應該要升官加薪。殊不知把工作做好、做對,只是對得起這份薪水的基本門檻,也是職場競爭的必備條件。倘若我們不能在把工作做好之外創造附加價值,讓別人無法取代,讓老闆沒有你會痛,那我們還能以「沒有功勞也有苦勞」 的理由爭取加薪升官嗎?殊不知,這年頭只有苦勞,真的不夠用了。
「現在大豆一斤多少錢?」小李說:「我去查一下。」隔了一會兒,小李來報告了:「老闆,大豆一斤12元,大量買100斤以上的話一斤10元,如果我們跟他們簽合約保證一年的量,還可以一斤省兩元,等於一斤八元。」老闆很快下了決定,要小李先大量進貨100斤試試看。
過了兩個月後,老闆覺得這批貨的品質不錯,想要再加碼買進,剛好小李出差去了,於是就找了小張來問話:「現在大豆一斤多少錢?」小張說:「我去查一下。」隔了一會兒,小張回報了:「老闆,大豆現在一斤13元。」老闆又問:「如果大量買的話是多少錢?」小張表示要再去問問看,過一會小張回報:「大量買的話一斤11.5元」。老闆又問:「如果我們跟他們簽合約保證量的話,可談到多少錢?」小張回答:「老闆,讓我再去查一下…」
這個故事說完了,大家大概知道怎麼回事了。顯然小李是個舉一反三,事事站在老闆及公司的高度想事情的人,而小張是一個命令一個動作的人,雖然認真,但是不會為公司多想一步的員工。
幾個月後,老闆升了小李當經理,小張不服跑去找老闆問,為什麼經理不是我?老闆就把這個例子說了,反問他,「你知道為什麼經理不是你了嗎?」
我們回想一下,在工作上我們到底是小李還是小張。如果我們跟小張一樣,老闆叫我們做什麼我們才做什麼,從來不去思考接下來我應該怎麼做,才可以幫公司開源節流或解決問題,那老闆為什麼要升我的官?
很多人以為把事情做好就是優秀的員工,應該要升官加薪。殊不知把工作做好、做對,只是對得起這份薪水的基本門檻,也是職場競爭的必備條件。倘若我們不能在把工作做好之外創造附加價值,讓別人無法取代,讓老闆沒有你會痛,那我們還能以「沒有功勞也有苦勞」 的理由爭取加薪升官嗎?殊不知,這年頭只有苦勞,真的不夠用了。
2010年11月10日 星期三
新書推薦:薪水族缺少的10種致富性格
希望這本書不是讓大家消極地獲得自我安慰而已
而是鼓勵我能夠更積極以行動去創造財富
以下節錄書中所談有錢人和薪水族的十大區別(按順序)
區別10
有錢人看得是長遠
→以年為單位來思考金錢
→相信只要有心,誰都可以賺到更多的錢
→為追求金錢自由度而忍人所不能忍
→只要跨出第一步,就絕不輕易打退堂鼓
薪水族只在乎近期
→以日、星期或月為單位來思考金錢
→認為賺多少是命中注定的
→只追求一時的享樂與眼前的滿足
→遇到壓力、挫折立即退縮
區別9
有錢人談的是觀念
→關注名人致富的原因
→擅於讚美別人的長處
→賺錢的關鍵在於正確的觀念
→多會使用積極正面的辭彙
薪水族談的是八卦
→受名人外在的名氣與財富吸引
→喜歡對別人做無謂的批評
→賺錢的關鍵在於充裕的資金
→滿腹牢騷、總是不停抱怨
區別8
有錢人樂於接受改變
→認為改變就是機會
→順應時勢,隨時調整改變
→選擇讓自己富有
→抓住人生的每個契機便能致富
薪水族排斥抗拒改變
→認為改變充滿威脅
→因為恐懼而拒絕改變
→希望自己能富有
→別人之所以有錢是因為運氣好
區別7
有錢人計算風險勇於冒險
→面對恐懼克服恐懼
→不斷嘗試,是失敗為成功之母
→比起他人的肯定,更重視的是成功
→在人生競賽中,一定要得分
薪水族只求安穩不求突破
→逃避恐懼,屈服與恐懼
→一經失敗就放棄
→過度重視他人的肯定
→在人生競賽中只要不失分就好
區別6
有錢人持續地學習與成長
→聘請專業人士擔任顧問
→運用財務知識賺錢
→投入自己喜愛的事務
→對金錢的重視遠不如對人生的熱愛與追求
薪水族一畢業就不再學習
→希望能獲得免費的建議
→不曾投資於財務教育
→對學習缺乏熱情
→過於看重金錢,不滿於擁有的一切
區別5
有錢人為利潤努力工作
→以豐厚的利潤為收入來源
→擅用巧思將小錢變大
→掌握時機為自己賺進大筆錢
→看準市場,放手一搏
薪水族只為待遇而忙碌
→仰賴薪水做為收入來源
→財富由薪資緩慢累積
→怯於嘗試錯失機會
→墨守成規,不敢突破
區別4
有錢人深信慷慨是種美德
→能掌控金錢
→能夠慷慨解囊
→善於給予,樂於受惠
→喜歡與人分享
薪水族往往無法付出太多
→被金錢所宰制
→礙於現實,難以有所付出
→受惠時會渾身不自在
→只想獨善其身
區別3
有錢人擁有多方面的收入來源
→能建立比自己懂得經營的團隊
→認為世界上有才能的人比比皆是
→有彼此能互相支援的多元被動收入
→懂得凝聚意圖
薪水族頂多只有一到兩項收入
→相信凡是必親力親為
→認為沒有人能做的比我好
→收入來源之間沒有關聯性
→擔心分身乏術
區別2
有錢人專注於增加財產淨值
→要的是定期下蛋的金雞母
→驅使金錢為他們工作
→資產是那些具有價值且產生被動收入的事物
→賺錢,花錢,然後繳稅
薪水族只關心薪水由無增加
→把錢當成金蛋似的存在銀行裡
→為金錢辛苦工作
→資產是所擁有的一切有價之物
→賺錢,繳稅,然後花用繳稅後剩下的錢
區別1
有錢人思考如何提升自我的好問題→思考我還能怎麼做
→是自我心靈的支配者,不被動做出回應
→正向思考,結果越來越好
→問自己想成為怎樣的人
薪水族想的是讓自己更糟的爛問題
→抱怨未什麼事情總是這麼難
→想法經常是被牽著鼻子走
→負面思考,問題越來越糟
→想的是自己要做什麼
看完這十點之後大家覺得自己是薪水族還有錢人呢?
又希望自己是薪水族還有錢人呢?
薪水族或有錢人其實根本就是觀念上的一念之差而已
站長最近在推Infinity Downline就常遇到有人擔心這擔心那
擔心自己會虧錢,擔心下家付不出錢的?
為何不換種角度想?
與其擔心失去舊客戶,不如去開發更多新客戶攤平就好?
今天Infinity Downline 一生僅僅只要推薦1個人就回本
我相信難度是並不高的,就像人都會找到伴侶般簡單
2010年11月4日 星期四
這個人做ID已經賺到80萬台幣了(有影片見證,大家不信來看看啊。)
今天來下猛藥! Infinity Downline月賺80萬台幣老兄現身說法!
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不過我還沒看過像今天這樣令人振奮的!!!!
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一月份加入迄今四月,中間僅僅過了三個月而已
月入已經高達(1023-2) x 25美金 = 25525美金 (合台幣約80萬元)
他還登入了他的信箱、Paypal帳戶等證明所言不假
Paypal裡的餘額是125735美金,折合台幣約400萬!!
三個月已經賺到一台保時捷了!!
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現在你只要有千名會員,你的月入就是80萬了呢!
如何讓會員突破千人呢?
利用網路散播資訊的力量,其實一點也不難~
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證明之前所說月入80萬所言不虛
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另一方面你可以親眼看看他的網站是如何吸引網友加入
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